Teşvik uygulamasında yeni düzenleme; İşverenler dikkat!

İşsizliği azaltmak için uygulamaya konulan istihdam teşviklerinin pandemi döneminde ne kadar da önemli olduğunu bir defa daha anlamış olduk. Teşvik uygulamasında asıl olan, teşvikten zamanında faydalanmak olmalıdır.

Teşvikten zamanında faydalanmanın yolu,  işçi işe alınırken teşvik şartlarını taşıyorsa bildiriminin doğru teşvik türü girilerek yapılmasıyla mümkündür. Doğru teşvik türü girerken dikkat edilmesi gereken bir konu da yeni işe alınan işçi, birden fazla teşvikten yararlanabiliyorsa işveren için daha fazla faydası olan teşvik türü seçilmelidir.

Çoğu işyerlerinde teşvik uygulaması, teşvik mevzuatı konusunda uzman olmayan personeller tarafından yapıldığından işverenlerin zamanında yararlanmadıkları teşviklerinin olduğu yapılan incelemelerde ortaya çıkmaktadır. Bu defa yararlanılmayan teşviklerden tekrardan doğru olarak yararlanabilmek için işin uzmanlarına teşvik incelemeleri yaptırılmakta ve yararlanılmayan teşvikler tekrar SGK dan alınmakta ya da prim borçlarından mahsup ettirilmektedir.

Aslında işlem böyle yapılacağına baştan teşvik konusunda uzman kişilerle çalışılsa SGK ya fazla prim ödenmeden kaynağında kesinti yapılarak tabiri caiz ise tahsilat, işlemin başında yapılacaktır.

Zamanında yararlanılmayan teşviklerin sadece geriye doğru 6 aylık kısmı için tekrar yararlanma hakkı verilmişti. Bu işlem hem işverenlerin İK birimlerinin hem de SGK nın işlemlerini arttırmaktaydı. Hal böyle olunca Hükümet yeni bir yasa çalışması yaparak zamanında yararlanılmayan teşviklerin geriye doğru yararlanılması uygulamasına son vermek için yasa tasarısı hazırladı. Yasa tasarısı TBMM genel kurulundan yasalaşarak geçti.

Bundan böyle işverenlerimizin hak kaybına uğramamak için daha dikkatli davranması icap ediyor. SGK tarafından verilen istihdam teşviklerinden yasal süreleri içinde yararlanmaları gerekiyor. Yararlanmamaları halinde geçmişe dönük işlem yaparak söz konusu teşviklerden artık yararlanamayacaklar. Bu düzenleme ile cari teşvik kontrolleri daha da önem arz etmeye başladı.

Aslında yeni düzenleme, teşvik işlemlerinin işin uzmanları tarafından yapılması halinde işverenler için daha doğru bir uygulamayı beraberinde getirecektir. Zira işveren fazla prim ödemesi yapmadan teşvikten yararlanacağından kaynaktan kesme yöntemi ile tahsilat yapılmış olacaktır.

Bu yasa düzenlemesi ile bundan önce yararlanılmayan ya da yanlış yararlanılan teşviklerin geriye doğru yararlanılmasının önü tamamen kesilmiş olmaktadır. İşverenlerimizin bunla ilgili önlemleri şimdiden almalarında çok büyük fayda bulunmaktadır.